Diversity bei Renault – Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor
Bei der Renault Deutschland AG arbeiten Menschen aus vielen Teilen der Welt, in allen Altersstufen und mit verschiedenen Religionen und Hautfarben zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg der weltweit tätigen Renault Gruppe sind. Sie anzunehmen und die gegenseitige Akzeptanz zu fördern, stärkt uns als Unternehmen.
Diversity Management ist daher ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der gesamten Renault Gruppe. Es ist in der Renault Charta für soziale Gerechtigkeit (Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe Renault) fest verankert.
Mit einer konsequenten Rekrutierungs- und Personalentwicklungspolitik verbessern wir nicht nur die Chancengleichheit in unserem Unternehmen und verhindern jegliche Form von Diskriminierung. Diversity bedeutet für uns weitaus mehr: nämlich eine wichtige Quelle für Innovationen. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeiter spiegelt auch die kulturelle Identität der 118 Länder und deren Kunden wider, in denen die Renault Gruppe aktiv ist.
