Frauen sind bei Renault gefragt
Autos sind Männersache? Einen kurzer Blick in den Straßenverkehr genügt: Immer mehr Frauen nehmen das Steuer selbst in die Hand. Eine Entwicklung, die wir sehr positiv betrachten. Langfristing hoffen wir, hinsichtlich der Verteilung von Arbeitsplätzen, insbesondere auch der Führungspositionen in unserem Unternehmen eine ähnliche Entwicklung beobachten zu können.
Im Moment sind wir von diesem Ziel noch ein Stück entfernt. Und umso entschlossener, es zu erreichen. Ein wesentlicher Ansatzpunkt der Renault Deutschland AG ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen unsere Beschäftigten sehr kreativ und kooperativ – etwa bei Überlegungen, wie sich eine Familienphase am besten mit den Aufgaben bei Renault verbinden lässt. Hierbei betrachten wir immer die individuelle Situation. Die Lösung kann im Einzelfall ein Home Office sein, eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder eine andere Möglichkeit.
Ausdrücklich möchten wir weibliche Kandidatinnen zu einer Bewerbung ermutigen.
Nicht nur wir in Deutschland verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, der gesamte Konzern steht voll hinter diesem Ziel. Die Renault Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, 30 Prozent der Stellen in technischen Berufen und 50 Prozent der Stellen in kaufmännischen Berufen mit Frauen zu besetzen. Dazu hat Renault eine Reihe von konzernweiten Initiativen gestartet. Nur zwei Beispiele:
- Seit 2007 ist die Renault Gruppe Partner der Organisation „Women’s Forum“ und sponsert das Projekt „Women for Education“, eine Initiative des Konzerns und des Magazins „Elle“. Mehr dazu unter www.womens-forum.com.
- 2010 wurde das Renault-interne Netzwerk „women@renault“ gegründet. Schon ein halbes Jahr nach dem Start zählte es mehr als 1.000 Mitglieder. In dem Netzwerk können Frauen bei Renault Verbindungen untereinander aufbauen und sich gegenseitig unterstützen.
