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Renault entdecken
Arbeiten bei Renault
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Renault und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.
Eltern-Kind-Zimmer
Häufig treten für berufstätige Eltern Probleme auf, wenn die organisierte Kinderbetreuung ausfällt. Um unsere Mitarbeiter/-innen in diesen Situationen zu unterstützen, bieten wir ein Eltern-Kind Zimmer (kurz „Eki“) an.
Im Gegensatz zu den Büroräumen, in denen sich Kinder bislang nur im Notfall aufhalten, ist dieser Raum kindgerecht gestaltet und Kolleg:innen können ungestört arbeiten.
Das Eki-Zimmer bietet ausreichend Arbeitsfläche für zwei Kolleg/-innen und zwei Kinder. Ausgestattet ist es mit zwei vollständigen Arbeitsplätzen sowie einem weiteren Tisch, an dem auch ein älteres Kind Hausaufgaben machen oder sich anderweitig beschäftigen kann. Das Whiteboard an der Wand bietet ausreichend Platz zum Malen und es gibt kindgerechte Sitzmöglichkeiten.
Renault unterstützt bei Pflege von Angehörigen
Ein Pflegefall in der Familie bedeutet für alle Betroffenen täglich neue Herausforderungen und hohe Belastungen – Belastungen, die neben den beruflichen Anforderungen nur schwer zu bewältigen sind. Ab dem 1. April 2016 unterstützt die Renault Deutschland AG alle Mitarbeiter/-innen, die sich um die Pflege von Angehörigen kümmern, mit gezielten Entlastungsangeboten. Dabei arbeitet Renault mit AMIRAVITA zusammen, einem Unternehmen, das auf die kompetente Unterstützung im Pflegefall spezialisiert ist. Folgende Angebote von AMIRAVITA können Mitarbeiter/-innen kostenlos nutzen: Persönliche Pflegeberatung, Online Pflege-Ratgeber und Pflege-Newsletter.
Menschen bei Renault
Women @ Renault
Frauen sind bei Renault gefragt
Autos sind Männersache? Ein kurzer Blick in den Straßenverkehr genügt: Immer mehr Frauen nehmen das Steuer selbst in die Hand. So auch bei Renault!
Langfristig streben wir hinsichtlich der Verteilung von Arbeitsplätzen – insbesondere auch der Führungspositionen – eine ähnliche Entwicklung an. Ausdrücklich möchten wir alle Kandidat/-innen unabhängig des Geschlechts zu einer Bewerbung ermutigen.
Um diese Entwicklung zu fördern, ist ein wesentlicher Ansatzpunkt der Renault Deutschland AG eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen unsere Beschäftigten in vielfältiger Weise bei den Überlegungen, wie sich eine Familienphase am besten mit den Aufgaben bei Renault verbinden lässt. Eine besonders attraktive Möglichkeit bieten wir Mitarbeiter/-innen mit einem komfortabel eingerichteten Eltern-Kind Zimmer.
Nicht nur wir in Deutschland verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, der gesamte Konzern steht voll hinter diesem Ziel und hat eine Reihe von Initiativen ergriffen. Hierzu gehört beispielsweise das 2010 gegründete Renault-interne Netzwerk „women@renault“, durch das Frauen bei Renault Verbindungen untereinander aufbauen und sich gegenseitig unterstützen können.
Diversity by Renault
Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor
Bei der Renault Deutschland AG arbeiten Menschen aus vielen Teilen der Welt, in allen Altersstufen und mit verschiedenen Religionen und Hautfarben zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg der weltweit tätigen Renault Group ist. Sie anzunehmen und die gegenseitige Akzeptanz zu fördern, stärkt uns als Unternehmen.
Diversity bedeutet für uns eine wichtige Quelle für Innovationen. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen spiegelt auch die kulturelle Identität der 118 Länder und deren Kund/-innen wider, in denen die Renault Group aktiv ist.
Diversity Management ist daher ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der gesamten Renault Group und in den Renault Richtlinien im Bereich Ethik verankert.
Raum für Entwicklung
Wir qualifizieren Sie weiter
Durch gezielte Fortbildung
Unsere Mitarbeiter/-innen und ihr Können sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Daher legen wir viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wir möchten ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit kontinuierlich weiter stärken und somit langfristig die Employability unserer Mitarbeiter/-innen sicherstellen.
Unsere Schulungsplattform bietet E-Learnings zu diversen Themen und ermöglicht eine flexible und individuelle Weiterbildung. Ergänzt wird dies durch unternehmensspezifische Schulungsevents und externe Einzelschulungen.
Wir bringen Sie weiter
Durch systematische Personalentwicklung
Wir fördern Karriereentwicklungen sowohl entsprechend den Vorstellungen und dem Potenzial unserer Mitarbeiter/-innen als auch entsprechend den Erfordernissen in den Fachbereichen.
Möglich sind sowohl Weiterentwicklungen in höhere Hierarchie-Ebenen als auch in transversale Positionen zur Kompetenzerweiterung. Unsere Nachfolgepläne erarbeiten wir in regelmäßigen Personalentwicklungskonferenzen, in denen die Vorstellungen der Mitarbeiter/-innen mit den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen werden.
In welche Richtung der Weg in unserem Unternehmen auch geht: Bei einer Vakanz werden wir immer zuerst prüfen, ob es innerhalb der Belegschaft talentierte und kompetente Kandidat/-innen gibt – und unsere systematische Personalentwicklung erhöht die Chancen dazu deutlich.
Vergütung und Vorteile
Lohn und Leistung
Vergütungssystem und mehr
Um die Leistungen unserer Beschäftigten angemessen zu würdigen, haben wir ein transparentes Vergütungssystem entwickelt. Darin sind für die verschiedenen Funktionen im Unternehmen sogenannte Vergütungsbänder definiert, die auf Basis von regelmäßigen Benchmarks der allgemeinen Gehaltsentwicklung in Deutschland kontinuierlich angepasst werden. Die individuelle Gehaltsfindung beim Einstieg hängt natürlich von Faktoren wie Berufserfahrung und Qualifikation ab.
Darüber hinaus profitieren Beschäftigte bei der Renault Deutschland AG von einer ganzen Reihe interessanter Sonderregelungen. Als moderner internationaler Arbeitgeber bieten wir unter anderem folgende attraktive Sozialleistungen an.
