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Arbeiten bei Renault

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Renault und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.

Renault Deutschland Köln - Eltern Kinder Zimmer

Eltern-Kind-Zimmer

Häufig treten für berufstätige Eltern Probleme auf, wenn die organisierte Kinderbetreuung ausfällt. Um unsere Mitarbeiter/-innen in diesen Situationen zu unterstützen, bieten wir ein Eltern-Kind Zimmer (kurz „Eki“) an.

Im Gegensatz zu den Büroräumen, in denen sich Kinder bislang nur im Notfall aufhalten, ist dieser Raum kindgerecht gestaltet und Kolleg:innen können ungestört arbeiten.

Das Eki-Zimmer bietet ausreichend Arbeitsfläche für zwei Kolleg/-innen und zwei Kinder. Ausgestattet ist es mit zwei vollständigen Arbeitsplätzen sowie einem weiteren Tisch, an dem auch ein älteres Kind Hausaufgaben machen oder sich anderweitig beschäftigen kann. Das Whiteboard an der Wand bietet ausreichend Platz zum Malen und es gibt kindgerechte Sitzmöglichkeiten.

Renault unterstützt bei Pflege von Angehörigen

Ein Pflegefall in der Familie bedeutet für alle Betroffenen täglich neue Herausforderungen und hohe Belastungen – Belastungen, die neben den beruflichen Anforderungen nur schwer zu bewältigen sind. Ab dem 1. April 2016 unterstützt die Renault Deutschland AG alle Mitarbeiter/-innen, die sich um die Pflege von Angehörigen kümmern, mit gezielten Entlastungsangeboten. Dabei arbeitet Renault mit AMIRAVITA zusammen, einem Unternehmen, das auf die kompetente Unterstützung im Pflegefall spezialisiert ist. Folgende Angebote von AMIRAVITA können Mitarbeiter/-innen kostenlos nutzen: Persönliche Pflegeberatung, Online Pflege-Ratgeber und Pflege-Newsletter.

Menschen bei Renault

Zwei Frauen und ein Mann an ihrem Arbeitsplatz

Women @ Renault

Frauen sind bei Renault gefragt

Autos sind Männersache? Ein kurzer Blick in den Straßenverkehr genügt: Immer mehr Frauen nehmen das Steuer selbst in die Hand. So auch bei Renault!

Langfristig streben wir hinsichtlich der Verteilung von Arbeitsplätzen – insbesondere auch der Führungspositionen – eine ähnliche Entwicklung an. Ausdrücklich möchten wir alle Kandidat/-innen unabhängig des Geschlechts zu einer Bewerbung ermutigen.

Um diese Entwicklung zu fördern, ist ein wesentlicher Ansatzpunkt der Renault Deutschland AG eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen unsere Beschäftigten in vielfältiger Weise bei den Überlegungen, wie sich eine Familienphase am besten mit den Aufgaben bei Renault verbinden lässt. Eine besonders attraktive Möglichkeit bieten wir Mitarbeiter/-innen mit einem komfortabel eingerichteten Eltern-Kind Zimmer.

Nicht nur wir in Deutschland verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, der gesamte Konzern steht voll hinter diesem Ziel und hat eine Reihe von Initiativen ergriffen. Hierzu gehört beispielsweise das 2010 gegründete Renault-interne Netzwerk „women@renault“, durch das Frauen bei Renault Verbindungen untereinander aufbauen und sich gegenseitig unterstützen können.

Diversity by Renault

Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor

Bei der Renault Deutschland AG arbeiten Menschen aus vielen Teilen der Welt, in allen Altersstufen und mit verschiedenen Religionen und Hautfarben zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg der weltweit tätigen Renault Group ist. Sie anzunehmen und die gegenseitige Akzeptanz zu fördern, stärkt uns als Unternehmen.

Diversity bedeutet für uns eine wichtige Quelle für Innovationen. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen spiegelt auch die kulturelle Identität der 118 Länder und deren Kund/-innen wider, in denen die Renault Group aktiv ist.

Diversity Management ist daher ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der gesamten Renault Group und in den Renault Richtlinien im Bereich Ethik verankert.

Raum für Entwicklung

Mann mit Tablet und Stift steht vor einem Flipchart und erklärt etwas

Wir qualifizieren Sie weiter

Durch gezielte Fortbildung

Unsere Mitarbeiter/-innen und ihr Können sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Daher legen wir viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wir möchten ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit kontinuierlich weiter stärken und somit langfristig die Employability unserer Mitarbeiter/-innen sicherstellen.

Unsere Schulungsplattform bietet E-Learnings zu diversen Themen und ermöglicht eine flexible und individuelle Weiterbildung. Ergänzt wird dies durch unternehmensspezifische Schulungsevents und externe Einzelschulungen.

Zwei Hände halten Schild mit Aufschrift "Learning never ends" hoch

Wir bringen Sie weiter

Durch systematische Personalentwicklung

Wir fördern Karriereentwicklungen sowohl entsprechend den Vorstellungen und dem Potenzial unserer Mitarbeiter/-innen als auch entsprechend den Erfordernissen in den Fachbereichen.

Möglich sind sowohl Weiterentwicklungen in höhere Hierarchie-Ebenen als auch in transversale Positionen zur Kompetenzerweiterung. Unsere Nachfolgepläne erarbeiten wir in regelmäßigen Personalentwicklungskonferenzen, in denen die Vorstellungen der Mitarbeiter/-innen mit den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen werden.

In welche Richtung der Weg in unserem Unternehmen auch geht: Bei einer Vakanz werden wir immer zuerst prüfen, ob es innerhalb der Belegschaft talentierte und kompetente Kandidat/-innen gibt – und unsere systematische Personalentwicklung erhöht die Chancen dazu deutlich.

Vergütung und Vorteile

Zwei Hände halten Schild mit Aufschrift "Show me the money" hoch

Lohn und Leistung

Vergütungssystem und mehr

Um die Leistungen unserer Beschäftigten angemessen zu würdigen, haben wir ein transparentes Vergütungssystem entwickelt. Darin sind für die verschiedenen Funktionen im Unternehmen sogenannte Vergütungsbänder definiert, die auf Basis von regelmäßigen Benchmarks der allgemeinen Gehaltsentwicklung in Deutschland kontinuierlich angepasst werden. Die individuelle Gehaltsfindung beim Einstieg hängt natürlich von Faktoren wie Berufserfahrung und Qualifikation ab.

Darüber hinaus profitieren Beschäftigte bei der Renault Deutschland AG von einer ganzen Reihe interessanter Sonderregelungen. Als moderner internationaler Arbeitgeber bieten wir unter anderem folgende attraktive Sozialleistungen an.

Unsere Arbeitszeiten richten sich nach den Erfordernissen der täglichen Arbeit, gleichzeitig legen wir Wert auf eine ausgewogene Work Life Balance unserer Mitarbeiter/-innen. Daher bieten wir Möglichkeiten wie Gleitzeit, Aufbau eines Gleitzeitkontos, mobile Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit an.

Anlässe wie die eigene Hochzeit, die Geburt des eigenen Kindes oder andere besondere familiäre Ereignisse, sind persönliche Feiertage. Bei solchen Gelegenheiten stellen wir unsere Beschäftigten auf Antrag gerne frei.

Renault sorgt nicht nur auf den Straßen für Bewegung: Unser Betriebssportverein bietet Fußball, Badminton, Tennis und mehr an. Zudem gibt es in bestimmten Fällen für Renault Mitarbeiter/-innen vergünstigte Konditionen in Fitness-Studios.

Mit Rabattangeboten bei über 800 Marken bietet das Angebot der Corporate Benefits eine vielfältige Auswahl. Die attraktiven Angebote können in Online-Shops oder in Filialen vor Ort eingelöst werden und werden jeden Monat um neue Angebote erweitert.

Das Unternehmen finanziert eine Betriebsrente, zu der die Mitarbeiter/-innen keinen Beitrag leisten müssen.

Die betriebseigene Unterstützungskasse ermöglicht eine finanzielle Unterstützung von Mitarbeiter/innen in besonderen Notlagen wie Krankheit oder in Unglücksfällen. Der Leistungsplan unserer Unterstützungskasse sieht außerdem Beihilfen bei Zahnersatz oder Bildschirmbrillen vor.

Mitarbeiter/-innen unseres Unternehmens haben die Möglichkeit, zu attraktiven Konditionen Fahrzeuge für sich selbst, aber auch ihre nächsten Angehörigen zu leasen. Selbstverständlich erhalten sie auch Sonderkonditionen, wenn sie ein Fahrzeug kaufen möchten.

JOBBÖRSE