Arbeiten bei Renault
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Renault und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.
Twingolino & Eltern-Kind-Zimmer
Kinderbetreuung
Twingolino
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt Eltern vor große Herausforderungen. Vor allem die Betreuungsmöglichkeiten für Kleinkinder stehen Eltern oft nicht oder nur Unzureichend zur Verfügung. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen eine Betreuungsmöglichkeit für den Nachwuchs direkt vor Ort an.
„Twingolino“ ist eine sogenannte Großtagespflegestelle in der U3 Betreuung, in der bis zu neun Kinder unter drei Jahren (bzw. bis zum Wechsel in einen Kindergarten ab drei Jahren) von Tagesmüttern betreut werden können.
Betreiberinnen der Einrichtung sind zwei selbstständige qualifizierte Tagesmütter. Die Betreuungseinrichtung befindet sich direkt auf unserem Betriebsgelände und bietet somit zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeiter/-innen. „Twingolino“ ist auf einer Fläche von 160 qm² großzügig und kindgerecht ausgestattet.
Die Räumlichkeiten sind hell, hochwertig möbliert und liebevoll eingerichtet. Das Außengelände umfasst ca. 350 qm² und ermöglicht jederzeit einen Aufenthalt im Freien.
Eltern-Kind Zimmer
Zusätzlich zu „Twingolino“ bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen ein Eltern-Kind Zimmer (kurz „Eki“) an, denn häufig treten für berufstätige Eltern Probleme auf, wenn die organisierte Kinderbetreuung kurzfristig ausfällt.
Für diesen Fall bieten wir die Möglichkeit der Nutzung unseres EKi-Zimmers an. Im Gegensatz zu den Büroräumen, in denen sich Kinder bislang nur im Notfall aufhalten, ist dieser Raum kindgerechter und Kolleg/-innen können ungestört arbeiten.
Das Eki-Zimmer bietet auf 28m² ausreichend Arbeitsfläche für ein Elternteil und Bewegungsmöglichkeiten für ein Kind. Ausgestattet ist es mit einem vollständigem Arbeitsplatz sowie einem weiteren Tisch, an dem auch ein älteres Kind malen, Hausaufgaben machen oder sich anderweitig beschäftigen kann. Für kleinere Kinder stehen auch ein Kinderbett sowie eine Wickelkommode zur Verfügung.
Renault unterstützt bei Pflege von Angehörigen
Ein Pflegefall in der Familie bedeutet für alle Betroffenen täglich neue Herausforderungen und hohe Belastungen – Belastungen, die neben den beruflichen Anforderungen nur schwer zu bewältigen sind. Ab dem 1. April 2016 unterstützt die Renault Deutschland AG alle Mitarbeiter/-innen, die sich um die Pflege von Angehörigen kümmern, mit gezielten Entlastungsangeboten. Dabei arbeitet Renault mit AMIRAVITA zusammen, einem Unternehmen, das auf die kompetente Unterstützung im Pflegefall spezialisiert ist. Folgende Angebote von AMIRAVITA können Mitarbeiter/-innen kostenlos nutzen: Persönliche Pflegeberatung, Online Pflege-Ratgeber und Pflege-Newsletter.
Menschen bei Renault
Women @ Renault – Frauen sind bei Renault gefragt
Autos sind Männersache? Ein kurzer Blick in den Straßenverkehr genügt: Immer mehr Frauen nehmen das Steuer selbst in die Hand. Langfristig hoffen wir, hinsichtlich der Verteilung von Arbeitsplätzen – insbesondere auch der Führungspositionen in unserem Unternehmen – eine ähnliche Entwicklung beobachten zu können. Ausdrücklich möchten wir daher weibliche Kandidatinnen zu einer Bewerbung ermutigen.
Um diese Entwicklung zu fördern, ist ein wesentlicher Ansatzpunkt der Renault Deutschland AG eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen unsere Beschäftigten in vielfältiger Weise bei den Überlegungen, wie sich eine Familienphase am besten mit den Aufgaben bei Renault verbinden lässt. Eine besonders attraktive Möglichkeit bieten wir Mitarbeiter/-innen mit der Kinderbetreuungseinrichtung „Twingolino“ auf unserem Betriebsgelände sowie mit einem komfortabel eingerichteten Eltern-Kind Zimmer.
Nicht nur wir in Deutschland verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, der gesamte Konzern steht voll hinter diesem Ziel und hat eine Reihe von Initiativen ergriffen. Hierzu gehört beispielsweise die Unterstützung der Organisation „Women’s Forum“ seit 2007: Mehr dazu unter www.womens-forum.com. 2010 wurde das Renault-interne Netzwerk „women@renault“ gegründet, zu dem inzwischen über 5.000 Mitglieder zählen. In dem Netzwerk können Frauen bei Renault Verbindungen untereinander aufbauen und sich gegenseitig unterstützen.
Diversity bei Renault – Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor
Bei der Renault Deutschland AG arbeiten Menschen aus vielen Teilen der Welt, in allen Altersstufen und mit verschiedenen Religionen und Hautfarben zusammen. Wir sind der Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen wichtige Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg der weltweit tätigen Renault Gruppe sind. Sie anzunehmen und die gegenseitige Akzeptanz zu fördern, stärkt uns als Unternehmen.
Diversity bedeutet für uns eine wichtige Quelle für Innovationen. Denn die Vielfalt unserer Mitarbeiter/-innen spiegelt auch die kulturelle Identität der 118 Länder und deren Kund/-innen wider, in denen die Renault Gruppe aktiv ist.
Diversity Management ist daher ein integraler Bestandteil der Personalpolitik der gesamten Renault Gruppe. Es ist in der Renault Charta für soziale Gerechtigkeit fest verankert.
Raum für Entwicklung
Wir qualifizieren Sie weiter: Durch gezielte Fortbildung
Unsere Mitarbeiter/-innen und ihr Können sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Daher legen wir viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wir möchten ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit kontinuierlich weiter stärken und somit langfristig die Employability unserer Mitarbeiter/-innen sicherstellen.
Hierzu bieten wir einen umfangreichen Basis-Schulungskatalog an, der sowohl zahlreiche allgemein anwendbare Themen als auch individuell abgestimmte Maßnahmen umfasst. Die Managementkompetenzen unserer Führungskräfte bzw. solcher Nachwuchskräfte fördern wir außerdem in Spezialprogrammen.
Wir bringen Sie weiter: Durch systematische Personalentwicklung
Wir fördern Karriereentwicklungen sowohl entsprechend den Vorstellungen und dem Potenzial unserer Mitarbeiter/-innen als auch entsprechend den Erfordernissen in den Fachbereichen. Möglich sind sowohl Weiterentwicklungen in höhere Hierarchie-Ebenen als auch in transversale Positionen zur Kompetenzerweiterung. Unsere Nachfolgepläne erarbeiten wir in regelmäßigen Personalentwicklungskonferenzen, in denen die Vorstellungen der Mitarbeiter/-innen mit den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen werden.
In welche Richtung der Weg in unserem Unternehmen auch geht: Bei einer Vakanz werden wir immer zuerst prüfen, ob es innerhalb der Belegschaft talentierte und kompetente Kandidat/-innen gibt – und unsere systematische Personalentwicklung erhöht die Chancen dazu deutlich.
Vergütung und Vorteile
Lohn und Leistung – Vergütungssystem und mehr
Um die Leistungen unserer Beschäftigten angemessen zu würdigen, haben wir ein transparentes Vergütungssystem entwickelt. Darin sind für die verschiedenen Funktionen im Unternehmen sogenannte Vergütungsbänder definiert, die auf Basis von regelmäßigen Benchmarks der allgemeinen Gehaltsentwicklung in Deutschland kontinuierlich angepasst werden. Die individuelle Gehaltsfindung beim Einstieg hängt natürlich von Faktoren wie Berufserfahrung und Qualifikation ab.
Darüber hinaus profitieren Beschäftigte bei der Renault Deutschland AG von einer ganzen Reihe interessanter Sonderregelungen. Als moderner internationaler Arbeitgeber bieten wir unter anderem folgende attraktive Sozialleistungen an.
